App holder fast i traditionerne

• Af:
  
• John Nyberg

Om kort tid triller i alt 300 SIF-biler og private biler ind hos Lynge Drive in Bio, hvor alle SIF Gruppens medarbejdere er inviteret til kør-hjem-møde den 23. oktober fra klokken 12 til 14.  

”Det bliver en ny og sjov måde at afholde vores årlige orienteringsmøde for medarbejderne. Normalt mødes vi på vores hovedkontor og har et inspirerende program her. Det kan vi ikke af hensyn til forsamlingsforbuddet, men jeg er sikker på, at eftermiddagen bliver noget helt særligt alligevel,” siger Anette Lok Pless, som er HR- og lærlingeansvarlig hos SIF Gruppen.  

Når bilerne triller ind i Lynge, får medarbejderne udleveret frokostposer med sandwich, vand og chokolade, og de har også mulighed for gratis influenzavaccination i egen bil inden mødet. Danmarks førende optimist, Henrik Mathiasen, holder foredrag om at tackle modgang og udfordringer på en positiv måde – og SIF Gruppens ledelse fortæller, hvordan det går i virksomheden. Desuden planlægges en form for bilbingo.

”Det er vigtigt for os at vise medarbejdere, at vi investerer i dem, og at vi ønsker et stærkt sammenhold på samme måde som i en familie. Vi har samtidig et mål om at tiltrække branchens bedste medarbejdere. Derfor har det aldrig været på tale at aflyse gå-hjem-mødet. Nu holder vi det blot på en helt ny måde,” fortæller Anette Lok Pless.

SIF Gruppen har igennem tre generationers ejerskab udviklet sig fra et lille lokalt enkeltmandsfirma til i dag at tælle mere end 400 ansatte i Søborg, Hørsholm, Kalundborg og Næstved. Men nærhed, sammenhold og trivsel er til stadighed vigtige brikker i virksomhedskulturen. Visionen er ’at udvikle og handle i tæt samarbejde’:

”Vi betragter os selv som en stor familie. Vi går meget op i, at alle er med på det samme hold, at alle kan komme til at udfolde sig og bidrage, og at vi rykker sammen, når vi bliver udfordret. Det er en stor glæde for mig, at vores strategi om at tiltrække nye kunder under coronaen er lykkedes, og vi har kunnet sige velkommen til 25 nye kunder. Takket være medarbejdernes store engagement,” lyder det fra administrerende direktør i SIF Gruppen, Lars Mejlby, som tilføjer:

”Vi lægger vægt på, at medarbejdere har balance i deres liv. Hvis de er glade på arbejdet og glade hjemme, så skaber det også de bedste resultater forretningsmæssigt. Vi er en servicevirksomhed, og vi vil gerne have medarbejdere med ild i øjnene, som er stolte af deres arbejdsplads.”

SIF Gruppen har tradition for at samle hele virksomheden til en årlig sommerfest, en julefrokost, et gå-hjem-møde i efteråret og en fastelavnsfest for medarbejderne og deres familie. Desuden er der årlige sociale arrangementer i alle afdelinger samt fredagsbar, vinklub, lærlinge cafeer og introduktion af nye medarbejdere. Alt sammen aktiviteter, som ikke aflyses – men nu holdes på andre måder.

Kør-hjem-mødet i Lynge er således ikke det eneste initiativ hos SIF Gruppen. For at fastholde familiefølelsen og sammenholdet blev årets grillfest erstattet af en kogebog med sommermad, hvor rigtig mange medarbejdere har bidraget med deres bedste opskrifter:

”De fleste medarbejdere har været ærgerlige over, at vi var nødt til at aflyse vores grillfest før sommerferien. Derfor er vi nok den første el-installatør, som har produceret vores helt egen SIF kogebog, hvor medarbejderne har bidraget med deres bedste sommeropskrifter og billeder,” siger Anette Lok Pless, og tilføjer:

”Når vi ikke kan mødes fysisk, er kogebogen et hyggeligt alternativ, der bidrager til sammenholdet og bliver et symbol på vores fællesskab. Medarbejderne lader sig inspirere af hinanden, og der går sport i, hvad de hver især skal lave til aftensmad".

En anden metode til at være sammen hver for sig er medarbejder-App'en ’SIF Connect’, der bliver brugt af alle på tværs af afdelingerne hos SIF Gruppen.

”Appen er bygget op som et socialt medie og har mange af de samme elementer som Facebook. Alle kan lægge billeder og tekster op, og medarbejderne kan like, kommentere og dele hinandens opslag. Og medarbejderne får besked på deres telefon, når der er lagt nyt indhold op,” fortæller Lars Mejlby, og tilføjer, at Appen er blevet en aktiv del af de ansattes faglige og sociale hverdag:

”Appen er en effektiv kanal til at informere alle hurtigt. Vi sender faglig information ud et par gange om ugen og kommunikerer også til medarbejderne på film. Medarbejderne kan tilgå arbejdssedler, booke mødelokaler og tilgå andre digitale programmer. Samtidig kan de chatte og oprette egne grupper, og mange bidrager aktivt med stemningsbilleder fra arbejdsdagen eller med nye opskrifter på mad til kogebogen”.