Digitalisering og grøn omstilling i Life Science-industrierne

• Af:
  
• Thomas Hasselriis

En aktuelt udsendt rapport er en gentagelse af en lignende undersøgelse fra 2020, hvor en spørgeskemaundersøgelse med deltagelse af 153 respondenter i danske Life Science-virksomheder giver et indblik i industrien. Rapporten; "Teknologiske behov og udfordringer i Life Science-industrien i Danmark´" er udgivet i samarbejde med Danish Life Science Cluster, Lægemiddelindustriforeningen LIF, Medicoindustrien, DI Life Science, Knowledge Hub Zealand, Medicon Valley Alliance og Life Science Fyn.

Det dokumenteres i rapporten, at virksomhederne har grøn omstilling i fokus, idet hele 78 procent svarer, at grøn omstilling er enten vigtig eller meget vigtig – et tal der i 2020 lå under 50 procent Ydermere er næsten halvdelen af de danske Life Science-virksomheder kommet i gang eller kommet langt med grøn omstilling i produktionen.

Inden for digitalisering tegner rapporten et billede af en industri, der er godt i gang med at digitalisere både produktionsprocesser og -faciliteter, produktudvikling og deres kvalitetsstyring. Virksomhederne er nu mere digitalt modne, realiserer flere digitaliseringsprojekter og flytter fokus fra at implementere hardware, til at høste data og omsætte det til værdi i form af analyse, optimering og forbedring.

”Rapporten tegner et tydeligt billede af en dansk Life Science-industri, der er i fuld gang med the twin transition – altså arbejdet med digitalisering som middel mod en mere grøn og bæredygtig fremtid. Det er på alle måder den rigtige udvikling, der er i gang, godt hjulpet på vej af nye teknologier, data og bredt innovationssamarbejde med aktører fra hele Life Science-værdikæden. Vi oplever stor efterspørgsel på teknologiske kompetencer, og rapporten understreger endnu tydeligere, hvor meget virksomhederne både vil og kan flytte sig til fordel for det grønne,” siger CEO Hanne Christensen, FORCE Technology.

I undersøgelsen fremgår det dog også, at der, sammenlignet med 2020-rapporten, er langt større enighed om Life Science-industriernes mest presserende udfordring – arbejdskraft. Virksomhederne udfordres af mangel på arbejdskraft, idet rekruttering anses som den altoverskyggende udfordring – både generelt og i forhold til at lykkes med flere og nye projekter inden for digitalisering og grøn omstilling. Hele 51 procent af respondenterne svarer, at rekruttering er den største udfordring for deres virksomhed.

Danmarks Life Science-industri beskæftiger godt 50.000 mennesker og står for omtrent 20 procent af den samlede danske vareeksport. Netop derfor er det afgørende, at vi forholder os til industriens muligheder og udfordringer.