I 40'erne ophører større lønhop

• Af:
  
• John Nyberg

Inden ingeniører runder 50 år rammer flertallet et lønniveau, som de stort set fastholder frem til pensionsalderen, viser en aktuel opgørelse fra IDA, der også påpeger, at der er gode grunde til at lønnen, så at sige flader ud i 40´erne.

"Mange arbejdspladser - både private og offentlige - har anciennitetsbestemte stigningstakter, der særligt tilgodeser de unge medarbejdergrupper," konstaterer formand for Ansattes Råd i IDA, Juliane Marie Neiiendam, og fortsætter:

"I sagens natur lægger man sjældent ud med den største løncheck som nyuddannet. Når man opnår et vist lønniveau, så stopper stigningstaksten op. Derudover vil mange også blive belønnet rent indkomstmæssigt, efterhånden som de specialiserer sig og tilegner sig egne kompetencer. Nogle går specialistvejen, mens andre går ledelsesvejen. Fælles for dem er, at de frem til slutningen af 40´erne opbygger rutine og erfaring inden for et felt. Og det belønnes med højere løn," siger Juliane Marie Neiiendam.

Hun peger desuden på, at lysten til at skift job falder med alderen. Mange finder "deres rette hylde" og får måske tilmed mulighed for at veksle lønstigninger til mere fritid og fleksibilitet.

Desværre oplever vi også, at dele af arbejdsmarkedet sander til, når man bliver lidt grå i toppen. Der findes stadig arbejdspladser, hvor man bliver betragtet som gammel, når man har rundet 50 år. Det afholder helt sikkert også nogle fra at satse på noget nyt," mener Juliane Marie Neiiendam.