Automatik & Proces Logo

Sidebanner (4)  
Underdirektør Tina Voldby, TEKNIQ Arbejdsgiverne, finder det positivt, at man med den lille trepartsaftale holder hånden under VEU-systemet og muligheden for at løfte kompetencerne hos virksomhedernes ansatte. I en tid, hvor det er svært at skaffe nye, kvalificerede medarbejdere, er det afgørende, at man får optimale muligheder for at opkvalificere dem, man allerede har, understreger hun.
  • Underdirektør Tina Voldby, TEKNIQ Arbejdsgiverne, finder det positivt, at man med den lille trepartsaftale holder hånden under VEU-systemet og muligheden for at løfte kompetencerne hos virksomhedernes ansatte. I en tid, hvor det er svært at skaffe nye, kvalificerede medarbejdere, er det afgørende, at man får optimale muligheder for at opkvalificere dem, man allerede har, understreger hun.

15.10.2021, 12:28

Lille trepartsaftale på VEU-området

Hos TEKNIQ Arbejdsgiverne bakker man op om fredagens trepartsaftale, der forlænger forhøjelsen af VEU-refusion og udskyder trepartsforhandlingerne på voksen- og efteruddannelsesområdet til 2022.


Regeringen har sammen med arbejdsmarkedets parter besluttet at udskyde forhandlingerne om en ny trepartsaftale til foråret 2022. Samtidig er det besluttet at forlænge den nuværende aftale fra 2017 (som stod til at udløbe i 2021) med ét år. Det omfatter blandt andet en videreførelse af VEU-refusionen på AMU-området, VEU-omstillingsfonden, hvor der kan søges midler til akademiuddannelser, samt sporskifteordningen.

”Det er positivt, at man på denne måde holder hånden under VEU-systemet og muligheden for at løfte kompetencerne hos virksomhedernes ansatte. I en tid, hvor det er svært at skaffe nye, kvalificerede medarbejdere, er det afgørende, at man får optimale muligheder for at opkvalificere dem, man allerede har,” siger underdirektør Tina Voldby, TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Med fredagens aftale er det desuden blevet besluttet, at underskuddet i Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, AUB, på 2,6 milliarder kroner, der er opstået som følge af de forhøjede løntilskud i forbindelse med lærlingepakken til virksomhederne i 2020, skal tilbagebetales af arbejdsgiverne over en treårig periode i stedet for kun ét år.

”Vi havde gerne set, at tilbagebetalingen kunne ske over endnu flere år. Men tre år er bestemt bedre end den oprindelige tidsfrist,” siger Tina Voldby, og uddyber:

”Nu ser vi frem til de videre drøftelser i 2022, hvor målet må være at få indgået en aftale, der fremtidssikrer et VEU-system med fokus på ny teknologi, digitalisering og grøn omstilling”.

”Vi vil derfor kæmpe for attraktive, grønne efter- og videreuddannelsesmuligheder på det tekniske område samt ikke mindst for, hvordan vi får indrettet vores efter- og videreuddannelsessystem, så vi bedst muligt sikrer en hurtig og fleksibel opkvalificering til gavn for vores virksomheder – eksempelvis i form af (korte) online-kurser og digitale undervisningsforløb,” siger Tina Voldby.


  • Del denne artikel på Facebook
  • Del denne artikel på Twitter
  • Del denne artikel på LinkedIn
 
Sidebanner (4)  
 
 
Automatik & Proces
 
 
Sydvestvej 110, 1
2600 Glostrup
T. 46139000
M. info@automatik.nu
Udgiver: Teknovation ApS

 
Copyright © Automatik & Proces
All Rights Reserved.
CMS: Scalar Media

Persondata- og cookiepolitik