Automatik & Proces Logo

Sidebanner (4)Sidebanner (4)Sidebanner (4)Sidebanner (4)  
Virksomheden har netop oprettet en dedikeret HR-funktion til opbygningen af et Nordelektro Academy for at målrette den interne kompetenceudvikling.
  • Virksomheden har netop oprettet en dedikeret HR-funktion til opbygningen af et Nordelektro Academy for at målrette den interne kompetenceudvikling.

29.06.2021, 14:02

Nordelektro etablerer Academy

HR-kræfter og et Nordelektro Academy er blandt initiativerne hos Nordelektro, hvor direktør Hans Peter Andersen tilstræber sig maksimal adgang til kvalificeret arbejdskraft sideløbende med de fortsatte vækstplaner for de næste år.


Nordelektro oplever at aktivitetsniveauet er støt stigende inden for såvel teknisk komplicerede anlæg som elevatører eller CNC-maskiner. Umiddelbart en ønskesituation for direktør Hans Peter Andersen og hans over 40 medarbejdere. Men, direktøren er samtidig opmærksom på, at særligt ét forhold kan spænde ben for Nordelektros ambitioner om vækst:

"Når jeg kigger på vores vækstplaner for næste år, ser jeg én stor udfordring, og det er rekruttering. Vi er nærmest konstant på udkig efter nye montører, for det tager måneder at finde de rigtige folk, der kan servicere og renovere teknisk komplicerede anlæg som elevatorer eller CNC-maskiner. Vi har brug for specialiserede teknikere, og det er i dén grad en mangelvare," siger Hans Peter Andersen.

Virksomheden har netop oprettet en dedikeret HR-funktion til opbygningen af et Nordelektro Academy for at målrette den interne kompetenceudvikling. Med individuelle uddannelses- og karriereplaner, mentorordninger og andre tiltag vil Nordelektro sikre, at medarbejderne løbende tilegner sig de færdigheder, der efterspørges i markedet. Dermed vil man også i højere grad have ressourcer til at tage nye folk ind, som har grundkompetencerne på plads, og så efterfølgende bygge på med specialistviden.

"Vi har en lang tradition for at ansætte lærlinge i Nordelektro, og pt er cirka 15 procent af vores timelønnede under uddannelse. Men vi har samtidig erkendt, at vi i langt højere grad end tidligere må løfte opgaven selv, hvis vi i fremtiden vil have adgang til de kompetencer, vi har brug for," siger Hans Peter Andersen.

Nordelektro-direktøren kan glæde sig over, at det, efter flere måneders søgen, netop er lykkedes at ansætte både en Key Account Manager, en teknisk rådgiver og yderligere tre montører. Dermed begrænser den aktuelle liste med stillingsopslag sig til en serviceleder til el & automation samt en servicemontør til maskinservice:

"Men, ser vi lidt længere frem, forventer jeg, at vi i løbet af det næste halve til hele år vil få brug for op imod ti medarbejdere mere, herunder primært montører," siger Hans Peter Andersen.


  • Del denne artikel på Facebook
  • Del denne artikel på Twitter
  • Del denne artikel på LinkedIn
 
Sidebanner (4)Sidebanner (4)Sidebanner (4) Sidebanner (4)Sidebanner (4)Sidebanner (4)Sidebanner (4)  
Sidebanner (4)Sidebanner (4)Sidebanner (4)  
 
Automatik & Proces
 
 
Sydvestvej 110, 1
2600 Glostrup
T. 46139000
F. 46139021
M. info@automatik.nu
Udgiver: Teknovation ApS

 
Copyright © Automatik & Proces
All Rights Reserved.
CMS: Scalar Media

Persondata- og cookiepolitik